定期レポート
社会経済環境は刻々と変化し、それに対処するナレッジや方法も次々と生み出され続けています。
その全てを認知し現実の経営に活用するのは不可能です。
大切なことは、情報と知識を適切に絞り込み、選択的に認識した知識を、いつでも活用可能なナレッジに高めておくことです。
定期レポートでは、注目すべき経営環境要因、組織・人材マネジメントの最新メソッド、コンサルティング実績や企業事例を専門的視点から適切に渉猟し、それらをコンパクトなナレッジとしてご提供していきます。
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2017
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2015
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2014
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2013
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| 5月 【ソフィア・アイ：人材育成において大切な価値】 | |||||
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| 4月 【ソフィア・アイ：リーダーシップを高める道筋】 | |||||
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| 3月 【ソフィア・アイ：経済を支える思想】 | |||||
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| 1月 【ソフィア・アイ： リーダーシップの原型】 | |||||
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2012
| 5月 【ソフィア・アイ： キャリアを支える力】 | |||||
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| 4月 【ソフィア・アイ： プロフェッショナルとしてのメンタリティ】 | |||||
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| 3月 【ソフィア・アイ： 東京マラソンに見る世界と戦う力】 | |||||
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| 2月 【ソフィア・アイ： 豪華客船事故の教訓】 | |||||
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| 1月 【ソフィア・アイ： 意思決定の質を高めるには】 | |||||
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2011
| 12月 【ソフィア・アイ： 孤独と自立／落合流人材育成】 | |||||
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| 11月 【ソフィア・アイ： 危機の時代と人材育成】 | |||||
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| 10月 【ソフィア・アイ： 人材開発と“創発”】 | |||||
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| 9月 【ソフィア・アイ： 労働力商品の行方／人材マネジメント改善のカギ】 | |||||
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| 8月 【ソフィア・アイ：労働時間問題とは何だったのか？ 】 | |||||
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| 7月 【ソフィア・アイ：グローバル基準の陥穽／人事診断ツールの本質 】 | |||||
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| 6月 【ソフィア・アイ：グローバル化との新たな闘い 】 | |||||
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| 5月 【ソフィア・アイ：節約と浪費／縮小経済回避への視点 】 | |||||
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| 4月 【ソフィア・アイ：問われる組織力：これからの経営環境への指針 】 | |||||
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| 3月 【ソフィア・アイ：新年度への展望／激動する経済情勢への指針 】 | |||||
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2010
| 1月 【00年代から10年代への展望／若手世代の活躍の意味】 | |||||
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2009
| 11月 【ソフィア・アイ：『坂の上の雲』と官僚主義 】 | |||||
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| 10月 【ソフィア・アイ：自己との対話 】 | |||||
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| 8月? 【ソフィア・アイ：マニフェストと目標管理 】 | |||||
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| 8月 【読書ノート6：『１Q８４』（村上春樹作）と酒井法子事件】 | |||||
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| 6月 【キーワード10：“泣いて馬謖を斬る”／読書ノート5：『出星前夜』（飯嶋和一作、小学館刊）】 | |||||
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| 1月 【サブプライム恐慌と「派遣切り」／キーワード・“ワークシェアリング”】 | |||||
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2008
| 8月 【オリンピック・リフレクション／読書ノート4・偽善エコロジー』（幻冬舎新書刊）】 | |||||
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| 4月 【伊達公子の復活とモチベーションのパワー／読書ノート3・『宮大工の人育て』（祥伝社新書刊）】 | |||||
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| 3月 【新銀行東京とコーポレートガバナンス／読書ノート2・瀬古利彦著『マラソンの真髄』】 | |||||
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| 2月 【環境主義の「未来」／キーワード・“マネージャー”】 | |||||
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| 1月 【「国際競争力低下」の構造／読書ノート1：『完全解読・ベーゲル“精神現象学”』】 | |||||
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2007
| 12月 【人材派遣大手買収と派遣ビジネスの未来／“組織学習”】 | |||||
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| 11月 【暴力と制度／“コミットメント”】 | |||||
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| 10月 【“食”は資本主義たりうるか？／“行動＝アクション”】 | |||||
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| 9月 【総理辞任が示す人材の資質／セルフ・マネジメント】 | |||||
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| 8月 【金融危機と人材力／リーダーシップ】 | |||||
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| 7月 【リスクと成果／成果】 | |||||
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| 6月 【際限のない不祥事の連鎖／暗黙知】 | |||||
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