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厚生労働大臣許可:13-ユ-302381

経営コンサルティングノウハウを活用し、プロフェッショナル人材だけをご紹介！

ソフィアコンサルティングの人材紹介事業の目的は、単なる人材採用の橋渡しではなく、仕事をすることの価値を高め、人生を賭けるに足るワーキングスタイルを個人と組織が共に獲得していくことのサポートにあります。
その目的実現のため、当社のサービスには、他社にはない次の3つの特徴があります。

	1.	プロフェッショナル人材のみを紹介すること
	2.	経営コンサルティングビジネスのキャリアとノウハウをフルに活用すること
	3.	キャンディデートと入念なキャリア相談（＝キャリアメンタリング）を行うこと

“プロフェッショナル人材”とは、次の3つの条件を満たす人材だと考えています。

	1.	高い業績を出し続けている。そのため、「この人なら大丈夫」という信頼感がある
	2.	その道における一流の技量（＝コンピテンシー）を備えている
	3.	仕事への類稀な高いモチベーションを備えている

業績、コンピテンシー、モチベーション、これはプロフェッショナルであることの不可欠の3要素です。
ただ、これらは決して予め持って生まれた条件の差異ではありません。
ですから、大切なことは、現状の保有スキルが高いか低いかよりも、むしろその人材が常に“一流”を目指す姿勢を持って研鑽を続けているかどうかという点にあります。
こうした人材紹介ビジネスの趣旨にご賛同いただける方のご連絡をお待ちしています。

ソフィアコンサルティングのビジネスの柱は、経営コンサルティングにあります。人事・組織・人材育成戦略を主テーマとするコンサルティングビジネスで、長年企業の競争力向上を支援し続けてきました。
当社は、一般の人材紹介会社には見えない採用ニーズを掴んでいます。当社なら、一般の人材紹介会社には決してできない採用ニーズを開拓しています。
これは、コンサルティングファームとしてクライアント企業とのリレーションを築いているからこそ可能なことです。
表面的な採用ニーズや求人案件を扱うのではなく、競争力を高めるための人材開発課題に精通していること。そして、日々刻々と移り変わるクライアント企業の経営課題を最新の水準で共有していること。
当社の人材紹介は、そうした経営コンサルティングプロセスと一体となり相互に補完しあう中で進められています。

中長期的なキャリアデザインについて、キャンディデートと深く共有しあい、時にはその方向を明確化するプロセスを濃密に支援すること。これは、プロフェッショナル人材だけを紹介する当社事業には、不可欠のプロセスであると考えています。
どんなに高度なスキルを備えた人材でも、勤務先企業の退職を考えるときには、必ず何らかのキャリア上の課題の直面しているはずです。その課題は、時には独力で引き受けるより、キャリア開発に精通した支援者と共に考えた方が、より早く乗り越えられるものです。当社では、コンサルティングビジネスの中で長年培った人材育成メソッドであるメンタリングプログラム（⇒人材育成型メンタリングプログラム）のノウハウを活用して、キャンディデートとの打合せの第一段階を、入念なキャリア相談を通じて進めていきます。
これは、キャリア課題を克服するプロセスであると同時に、キャンディデートとの信頼関係を確固たる水準にまで高まるために、不可欠のプロセスであると考えています。